Karyawan Outsourcing, Apakah Berhak Mendapatkan THR?
Pertanyaan mengenai hak karyawan outsourcing untuk mendapatkan Tunjangan Hari Raya (THR) memang kerap muncul, terutama menjelang hari raya keagamaan. Banyak yang bertanya-tanya, apakah karyawan outsourcing juga berhak menerima THR seperti karyawan tetap?
**Singkatnya, jawabannya adalah ** Ya, karyawan outsourcing berhak mendapatkan THR, tetapi dengan beberapa catatan penting.
Aturan THR untuk Karyawan Outsourcing
Dasar hukumnya:
- Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang THR Keagamaan bagi Pekerja/Buruh
- UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
**Berdasarkan peraturan tersebut, THR keagamaan diberikan kepada seluruh pekerja/buruh, baik yang bekerja dengan ** Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) maupun Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).
**Ini artinya, ** karyawan outsourcing termasuk dalam kategori pekerja/buruh yang berhak menerima THR.
Catatan Penting
Namun, terdapat beberapa poin penting yang perlu diperhatikan:
- Perjanjian Kerja:
- Pastikan perjanjian kerja antara karyawan outsourcing dan perusahaan outsourcing mencantumkan tentang hak THR secara jelas.
- Jika perjanjian tidak mencantumkan hak THR, karyawan tetap berhak menuntut haknya berdasarkan aturan perundangan.
- Masa Kerja:
- Karyawan outsourcing yang bekerja minimal 1 bulan sebelum hari raya berhak menerima THR.
- Besaran THR dihitung berdasarkan masa kerja dan gaji pokok.
- Pemberi THR:
- Perusahaan outsourcing bertanggung jawab untuk membayarkan THR kepada karyawannya.
- Perusahaan pengguna jasa tidak memiliki kewajiban untuk membayarkan THR kepada karyawan outsourcing, kecuali jika tercantum dalam perjanjian kerjasama.
Tips Mendapatkan THR
- Berkomunikasi dengan perusahaan outsourcing:
- Tanyakan mengenai kebijakan THR dan cara pencairannya.
- Konfirmasikan tanggal pembayaran dan jumlah THR yang akan diterima.
- Siapkan bukti-bukti:
- Simpan surat perjanjian kerja dan slip gaji sebagai bukti masa kerja.
- Konsultasikan dengan Serikat Pekerja:
- Serikat pekerja dapat membantu karyawan outsourcing dalam menuntut hak THR jika terjadi perselisihan.
Kesimpulan
Karyawan outsourcing berhak mendapatkan THR, dengan syarat memenuhi ketentuan yang telah ditetapkan. Pastikan untuk mempelajari hak dan kewajiban Anda sebagai karyawan outsourcing, dan jangan ragu untuk bertanya atau meminta bantuan jika Anda merasa hak Anda terlanggar.
Dengan memahami hak dan kewajiban Anda, Anda dapat memastikan bahwa Anda mendapatkan THR sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
