Karyawan Training: Apakah Berhak Mendapatkan THR?
Pertanyaan mengenai karyawan training yang berhak mendapatkan Tunjangan Hari Raya (THR) seringkali muncul menjelang hari raya. Hal ini karena status karyawan training masih abu-abu dan tidak semua perusahaan menerapkan aturan yang sama.
Lalu, apakah karyawan training berhak mendapatkan THR?
Jawabannya adalah tidak pasti.
Berikut beberapa faktor yang memengaruhi hak karyawan training mendapatkan THR:
1. Jenis Kontrak Kerja
- Kontrak Kerja Waktu Tertentu (PKWT): Karyawan training dengan PKWT biasanya memiliki status sebagai karyawan tetap, sehingga berhak atas THR. Namun, beberapa perusahaan mungkin memiliki ketentuan khusus dalam PKWT terkait hak THR untuk karyawan training.
- Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT): Karyawan training dengan PKWTT umumnya memiliki status sebagai karyawan tetap, dan berhak atas THR.
- Perjanjian Magang: Karyawan training dengan status magang umumnya tidak berhak atas THR, karena status mereka bukan sebagai karyawan tetap. Namun, ada beberapa perusahaan yang memberikan THR untuk karyawan magang, meskipun tidak diwajibkan.
2. Masa Kerja
Beberapa perusahaan menerapkan kebijakan THR berdasarkan masa kerja. Jika karyawan training telah bekerja selama minimal 3 bulan atau 6 bulan, mereka berhak mendapatkan THR. Namun, kebijakan ini bervariasi di setiap perusahaan.
3. Ketentuan Perusahaan
Kebijakan THR perusahaan menjadi faktor utama. Perusahaan dapat menetapkan aturan tersendiri mengenai hak THR untuk karyawan training. Selalu cek kebijakan THR di perusahaan tempat Anda bekerja.
4. Peraturan Pemerintah
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang THR Keagamaan bagi Pekerja/Buruh pada Perusahaan, menyebutkan bahwa pekerja/buruh berhak mendapatkan THR, baik yang memiliki PKWT maupun PKWTT. Namun, aturan ini tidak secara eksplisit mengatur status karyawan training.
Kesimpulan:
Apakah karyawan training berhak atas THR? Jawabannya tergantung pada jenis kontrak kerja, masa kerja, ketentuan perusahaan, dan peraturan perundang-undangan. Sehingga, penting untuk memastikan hak dan kewajiban Anda sebagai karyawan training dengan membaca kontrak kerja dan kebijakan perusahaan terkait THR.
Saran:
- Komunikasikan dengan HRD perusahaan mengenai kebijakan THR untuk karyawan training.
- Ajukan pertanyaan secara terbuka mengenai hak Anda sebagai karyawan training.
- Pahami hak dan kewajiban Anda sebagai karyawan training.
Dengan mengetahui hak dan kewajiban Anda, Anda dapat memperjuangkan hak Anda dengan lebih baik.
